月嫂和雇主私签合同对月嫂有哪些不利

我熟悉的一位老月嫂，曾经在我们公司工作，但后来主要接私单。听说最近她接了一个私单，在为客户服务的第九天，因开窗通风不慎让产妇感冒了。男主人回家后得知情况，愤怒之下扇了月嫂耳光，并拒绝支付工资，将她逐出家门。

还有一位月嫂也接了私单，却在服务期间因病无法继续工作。于是她推荐了自己认识的姐妹来顶替自己，客户同意了这一安排。雇主并未在当时结清工资，而是提出等到第二个月嫂服务结束后一并支付。这位替代的月嫂表现不佳，面对产妇涨奶问题甚至无法请催乳师解决，令客户大为不满，最终雇主决定不再支付任何工资。

还有一种情况是月嫂可以通过正规渠道规避风险的。比如我们这家妇幼月嫂公司，一些经验丰富的老月嫂如果通过以前的客户介绍来到我公司并签订正规合同，就可以享受家政职业三险的保障。这样，她们在服务过程中如果出现意外情况，也能得到相应的保障和赔偿。许多客户对这样的安排表示满意，他们预付工资给公司作为担保，同时月嫂也能得到必要的保障和保障带来的安心服务。我们公司有许多这样的成功案例，月嫂们都能得到客户的信赖和尊重。