新《劳动法》保洁员的保护神

随着新《劳动法》的落地实施，保洁行业中的积弊有望得到彻底的改善。保洁公司以往在招聘保洁员时，常常玩弄文字游戏，使得保洁员辛勤付出后却得不到应有的报酬和福利待遇。

例如，一些公司会在试用期内主动要求保洁员辞职或被辞退，却不支付任何费用。再如，关于吃住的问题，这些公司会在发放薪水时，扣除保洁员的住宿和伙食费用，并称“管吃”是指保洁员自费在公司管理下集体用餐，“包吃”才是公司提供免费餐食。这些手段使得许多保洁公司在招揽业务时采取低报价恶意竞争，严重扰乱市场秩序。实际上，一些公司给客户的报价甚至无法覆盖保洁员的开支。

这些现象的成因在于部分客户过于追求低价服务，保洁员的综合素质有待提高，同时国家相关主管机构缺失，相关法律法规体系也不完善。新《劳动法》的实施将有效保护社会工作者的权益，规范各行各业的市场秩序，推动行业健康有序发展。

未来，我们期待看到一个更加公正、透明的保洁行业，公司之间公平竞争，保洁员得到应有的尊重和待遇。新《劳动法》的实施将为这个行业带来崭新的气象，为社会工作者带来更多的权益保障和更好的发展机会。