发现其实遇到这种问题只需要判断几方关系

保姆的工作情境千差万别，其法律关系也各不相同。让我们逐一探究。

第一种情境中，家政公司与保姆之间签订了劳动合同，构建了明确的劳动关系。保姆通过家政公司的派遣，进入雇主家中从事保姆工作，其薪资由家政公司承担，也受到家政公司的管理和监督。在这种情境下，如果保姆在工作中遭受伤害，她应该享受工伤待遇。

第二种情境里，保姆和雇主是通过中介公司相识的。中介公司仅收取一次性的中介费用，之后便不再参与管理和安排。这种情况下，保姆若发生意外，中介公司无需按照工伤条例承担责任。

第三种情境则更为直接，雇主直接雇佣保姆，保姆直接听从雇主的安排和管理。双方建立的是直接的雇佣关系。在这种情况下，如果保姆在雇佣活动中受到人身损害，雇主和保姆可以通过协商，根据事故的具体原因和程度来判定责任归属。

对于劳动者而言，维护自己的权益首先要明确自己的法律关系。与公司和雇主之间的约定应以合同形式提前确立。而对于需要雇佣保姆的家庭来说，从专业的家政公司聘请，签订明确的协议，约定相应的权利和义务，是明智之举。这样，一旦发生意外，也能有据可依，妥善处理。