富士康自离有工资吗(富士康自离有工资吗)

富士康的自离机制及其相关流程

在富士康，员工的自主离职（自离）并不意味着立即走人，而是需要遵循一定的流程。这个流程旨在确保公司的正常运作，同时也尊重员工的个人选择。富士康的自离流程是怎样的呢？

富士康明确规定连续旷工三天或三个月内累计旷工四天，即被视为自离。这意味着，如果你想进行自离操作，可以按照相关规定连续三天不上班。这种制度的设立，旨在明确员工与公司的责任与义务，确保公司的生产运营不受影响。

在旷工的三天后，你会收到富士康发出的自离短信通知。这时，你需要前往公司的人力资源部门。在人资处，你将领取一份自离单，需要认真填写个人资料。这一步是必要的，因为它涉及到你的薪资结算和离职手续。

完成自离单的填写后，你需要归还公司所有的物品。这包括工作服、防静电手环等在公司工作期间领取的所有物品。这是公司规定，也是你的责任，以确保公司的资产不流失。

完成以上步骤后，你的自离流程就基本结束了。富士康会按照正常的工资发放周期，向你发放应得的工资。这个流程体现了富士康的人性化管理理念，既严格又公正，尊重员工的个人选择，同时也维护了公司的正常运营。

富士康的自离流程是一个规范而又人性化的过程。它允许员工在遵循规定的前提下，能够自由地选择离开。这样的流程设计，既体现了公司的制度严谨性，也体现了对员工个人权益的尊重和保护。