企业单位的劳务合同

企业单位的劳务合同是确立用人单位与劳动者之间法律关系的重要文件。下面，长沙家政网为大家详细介绍企业单位的劳务合同的主要内容及特点。

一、合同双方的基本信息

甲方为用人单位，乙方为劳动者。合同中明确双方的名称、地址、联系方式等基本信息，以确保双方能够进行有效的沟通。

二、合同期限

劳务合同的期限是双方协商一致后确定的，包括试用期和正式期限。在合同中，双方需要明确起始时间和终止时间。

三、工作内容和地点

甲方根据工作需要，雇用乙方从事特定的工作岗位，如门店营业员等。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

四、工作时间和劳动报酬

甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方因工作需要适度加班。甲方每月按时支付乙方薪资，并可根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高薪资水平。

五、合同的变更和终止

合同中应明确双方在何种情况下有权终止合同，如乙方在试用期内、给甲方造成重大损失、泄露店内机密等情况下，甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方。乙方在合同期内离职，需提前一定时间书面申请甲方同意，方可终止合同。

六、其他条款

合同中还应包括甲乙双方发生劳动争议后的处理方式、合同的生效及一式二份的规定、甲乙双方的其他约定等。

具体来说，企业单位的劳务合同具有以下几个特点：

1. 合法性：劳务合同是依据国家劳动法等相关法律法规制定的，确保双方的权益得到合法保护。

2. 平等性：双方在签订合同时应平等协商，确保合同条款的公平合理。

3. 明确性：劳务合同中的条款应明确具体，避免出现模糊不清的情况。

4. 约束力：劳务合同具有法律约束力，双方应严格遵守合同约定。任何一方违反合同约定，都应承担相应的法律责任。

企业单位的劳务合同是保障用人单位和劳动者权益的重要文件。在签订合双方应充分了解合同内容，确保自身的权益得到合法保护。双方应遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系。长沙家政网提醒您，签订劳务合同时请务必谨慎！劳动合同协议

乙方同意在甲方安排的工作地点从事指定工作。鉴于工作需求，双方可协商调整乙方的工作内容和工作地点。

一、劳动报酬

双方约定乙方的月合同工资标准（税前）为特定金额。乙方的薪酬福利标准、薪资结构以及计发办法按照甲方的相关文件执行。若甲方实行新的工资制度或对乙方岗位进行调整，乙方的工资将按照新的制度和调整后的岗位工资标准相应调整。

二、社会保险

甲方委托母公司集团股份有限公司按照国家及市的社保法律法规，为乙方缴纳社保。乙方有权选择以甲方员工名义在所在市参加社保，个人缴纳部分将由甲方在乙方工资中代为扣缴。若乙方选择自行解决或放弃社保，甲方将不再承担相关费用，由此产生的责任由乙方自行承担。

三 劳动纪律及考核

乙方必须遵守国家法律法规以及甲方依法制定的各项制度（包括《员工手册》）。甲方的各项制度公示后，视为乙方已明确并承认其生效。甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置。如乙方对甲方的考核或处置决定有异议，须在知晓该决定后三日内书面提出申诉，否则视为认同。

四、工作时间及休假

甲方安排乙方执行标准工时制或不定时工作制。乙方应严格遵守考勤要求，如有违规，将按照甲方相关制度执行。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。甲方安排乙方在国家法定节假日进行休假。

五、保密要求

乙方承诺对甲方的产品、业务及与业务有关的信息进行保密，除非获得甲方书面授权，否则不得泄露给甲方以外的人员或用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。所有记录甲方信息的载体均归甲方所有，乙方离职前需全部返还。如违反保密义务，乙方将承担法律责任。

六、劳动合同的解除

若乙方在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反劳动纪律和规章制度，或严重失职、营私舞弊对甲方造成损害，或其他情形如与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作等，甲方有权解除劳动合同并不予经济补偿。其他解除合同的规定，按照法律法规办理。

七、劳动合同的变更、续签、终止

合同期满前30天，双方如需续签合同，须书面通知对方。如未书面通知，则合同到期即终止。合同变更、续签、终止需按照甲方的劳动合同管理办法执行。

甲乙双方应严格遵守劳动合同中的各项约定，共同维护双方的权益。劳务合同变更与终止相关细则

当合同需要变更时，提出变更要求的一方应以书面形式明确通知另一方，内容包括变更的原因、具体事项及期望的解决方式。另一方在收到书面要求后的15日内应做出回应，若无回应则视为同意变更。这样的规定确保了双方在合同变更过程中的沟通透明与效率。

关于工作岗位的变更，甲方有权在以下情况下变更乙方的工作岗位：

1. 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法继续原工作；

2. 乙方的工作表现经考核确认无法胜任当前岗位；

3. 订立合同时的客观情况发生重大变化，如甲方经营策略调整、技术升级等，导致原合同无法继续履行。这里的客观情况变化包括但不限于甲方的分立、合并、经营模式转变等。

对于其他约定，双方有如下细则：

1. 乙方享有法定辞职权，但应提前30天通知甲方，并依规定办理离职手续。离职手续的办理及相关条款遵循甲方的离职管理办法。

2. 若乙方与甲方签订了培训服务期协议且仍在服务期内，合同终止日期将自动延长至服务期满。

3. 若乙方未能及时交齐所需材料，导致人事关系不能及时转入甲方指定单位，引发的一切责任由乙方承担。

4. 合同解除或终止后，乙方必须按照甲方规定办妥离职手续。离职手续办结前，薪资福利等将暂停发放。待手续办结后，甲方将予以支付。

5. 因乙方原因导致的离职证明延迟领取，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

6. 乙方应在收到合同后三天内签署完毕并交还甲方。如因乙方原因导致延迟签署，双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方的时间为准。

7. 本合同生效之日起，之前签订的劳动合同和相关协议与本合同不一致的，以本合同为准。

8. 合同的无效情形及争议解决方式由甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

9. 此合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲乙双方在此确认对以上条款的理解并同意遵守。

甲方（用人单位）：__________________

代表人（签字）：__________________

日期：_________年________月_______日

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：_________________________

日期：_________年________月_______日

以上为劳务合同中关于变更与终止的细则部分。双方签订此合同时应当充分了解合同条款内容并遵守执行。根据甲方的工作需求，乙方可能会被调换至不同的工作岗位。为了确保工作的顺利进行，我们制定了以下条款。

一、工作时间与休假

乙方的标准工作时间为每周工作若干天，每天工作若干小时（具体数字待确定）。考虑到实际的工作性质与需求，乙方也可能实行不定时工作制。在这种模式下，乙方的上下班时间将依照甲方的安排进行调整。甲方会采取集中工作、集中休息的策略，以确保员工的休息权益与生产任务的完成。

乙方将依照甲方的内部制度，享有应得的休假及福利待遇。

二、劳动报酬

甲方每月会按时以货币形式支付乙方工资，确保不克扣或拖欠。在法定工作时间内，乙方正常劳动后所获得的工资不得低于当地的最低工资标准。具体的发放日及乙方的工资报酬将在双方协商后确定，可能的选项包括试用期工资、按岗位及绩效取酬、计件工资及承包协议工资等。

三、劳动纪律

甲方会根据国家的法律、法规制定相关的劳动纪律和规章制度。乙方在进入公司后，必须遵守这些规定，并服从甲方的管理。

四、劳动保护及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格遵守国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方将为乙方提供必要的劳动保护设施、用品及职业危害防护措施。乙方在工作时，必须严格遵守各项安全操作规程。

五、劳动合同的终止、解除与变更

劳动合同会在以下情况终止：合同期满、完成特定工作任务、合同约定的终止条件出现、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告失踪、公司被吊销营业执照或提前解散、公司被依法宣告破产等。双方协商一致也可以解除合同。若乙方出现违反劳动纪律、操作失误给公司带来损失、请人代工等行为，甲方有权解除劳动合同。若乙方患病或非因工负伤，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，甲方可提前通知解除劳动合同。而对于某些特定情况，如患有职业病、在规定的医疗期内等，甲方不得解除劳动合同。乙方若需解除劳动合同，应提前通知甲方。以上内容构成我们劳动合同的核心部分，双方必须严格遵守。在以下情境中，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同

一、试用期内的员工，拥有提前三日通知用人公司的权利，从而可以解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，确保双方的自由选择。

二、当公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权立即解除劳动合同。这是维护劳动者权益的底线，任何形式的强迫劳动都是违法的。

三、若公司未能按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，乙方可以解除劳动合同。劳动的本质是交换，当一方未能履行其义务时，另一方有权选择解除合同。

四、如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，乙方同样可以解除劳动合同。社会保险是劳动者的基本保障，任何违反此规定的做法都是对劳动者权益的侵害。

五、当用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益时，乙方有权解除劳动合同。规章制度应当在法律框架内制定，保障劳动者的合法权益。

劳动合同期满后的处理：当乙方在劳动合同期满后，经过用人部门或用人单位的考核，表现合格者，可以继续续订劳动合同。这是基于双方互信和合作的结果。

关于合同解除的协商：甲乙双方协商一致后，可以解除合同，但必须提前一定日期通知对方。这样的规定体现了合同的严肃性和公平性。

关于社会保险和福利的部分强调了甲乙双方依法参加社会保险的重要性，并详细列出了养老保险、失业保险等各项保险的内容。对于公休假、婚丧假等也有明确规定。

在违反劳动合同的责任部分，明确了由于乙方过错造成合同不能履行的责任归属，以及因不可抗力因素不能履行合同时的处理方式。对于涉及公司秘密和核心技术的员工在解除劳动关系后的行为也做出了明确规定。

合同还详细说明了双方约定的其他事项，如甲方需明确告知乙方企业规章制度、本合同未尽事宜的解决方式等。对于因乙方擅自离职导致的文书无法送达的情况也做出了处理规定。甲乙双方在此合同中明确了自己的权利和义务，体现了合同的公平性和严肃性。希望这份合同可以帮助到大家，确保劳动者和用人单位的权益得到保障。