劳务人员派遣协议

劳务人员派遣协议

小伙伴们，你们好！今天长沙家政网小编来给大家普及一下劳务人员派遣协议的相关知识。

一、协议的主要内容

劳务派遣合同应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等基本情况。合同期限、费用问题、社会保险以及甲方的管理费等都是协议的重要组成部分。

二、协议的基本结构

甲方（派遣单位）与乙方（用工单位）在平等自愿、互信互利的基础上，根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工至乙方工作之有关事宜，经协商一致，签订本合同。

三、协议的具体条款

1. 合作期限：甲乙双方合作期限为______年，自本合同生效之日起计算。

2. 劳务人员的派遣：乙方需向甲方提出劳务派遣书面申请，经双方确定后签订合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。经过乙方与求职人员的双向选择，乙方决定录用人员的名单、工作期限、工作岗位及地点等，并支付相应的工资及福利待遇。甲方根据乙方提交的材料，与录用人员签订劳动合同，并办理相关手续。

3. 劳务人员的工作期限：劳务人员的工作期限自报到之日起至工作期限届满且办理交接手续止。试用期包括在工作期限内，具体长度根据工作期限的长短而定。

4. 工资、社会保险及福利待遇：劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，应得到约定的工资。乙方需承担社会保险和住房公积金的费用。工资和社会保险费用的支付方式和时间均有明确规定。乙方应为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件，并承担工伤或其他事故的责任。劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。

5. 甲方的管理费收取：乙方需根据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月支付管理费给甲方。管理费的数额和支付方式由双方协商确定。

四、其他事项

本协议自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜可另行协商补充。双方需严格遵守协议的各项条款，确保劳务派遣的顺利进行。

以上内容即为劳务人员派遣协议的模板，希望对小伙伴们有所帮助。长沙家政网小编也提醒大家，在签订协议时一定要认真阅读各项条款，确保自身权益得到保障。乙方使用派遣人员的管理费用标准根据人数而定。若派遣人数在______人以下，管理费为每人每月______元；人数在______至______人之间，管理费则升至每人每月______元；而当派遣人数超过______人时，管理费则为每人每月______元。对于当月______日前报到的劳务人员，当月管理费按全月标准计算；而______日之后报到的劳务人员，当月管理费则按半价支付。

乙方应在每月的______日前将甲方应得的劳务管理费和劳务人员的社保费用（包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等）汇入甲方指定的银行账号。如遇特殊情况导致乙方未能及时支付，乙方应在次月______日前补付所有费用。

关于劳务人员的教育管理，乙方有责任对在乙方工作的劳务人员进行教育和日常管理，甲方将给予必要的配合。乙方应根据国家法律、法规以及自身实际情况，制定明确的规章制度来教育和约束劳务人员，并将这些规章制度书面告知劳务人员。这些规章制度需提供给甲方备案。乙方应加强商业秘密的保护措施，劳务人员和甲方都有保密的义务，不得泄露。如因甲方或劳务人员的泄密行为导致乙方损失，相关责任方需承担赔偿责任。

关于劳务人员工作期限的解除，甲、乙双方可以经协商一致并征得劳务人员同意后提前解除劳务人员的工作期限。如因乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期限，甲方与劳务人员解除劳动合同所产生的经济补偿金等相关费用由乙方承担。另一方面，如劳务人员提前以书面形式通知甲方决定不在乙方工作，或不同意乙方的工作调整而决定离职，乙方可与甲方解除该劳务人员的工作期限，但乙方可能需要承担在______日内补充新劳务人员的责任。