家政阿姨面试时一定不能问的问题

众多家政行业的姐妹尽管才华出众，却在面试环节频频碰壁，究竟她们错在了哪里？若你计划涉足家政领域，务必了解她们所犯的错误。简而言之，她们在面试时倾向于与客户讨论条件，这往往成为她们失败的症结所在。

一、阿姨们常见的问题

以昨天的面试为例，张姐的面试表现相当出色。但当客户询问她有何问题时，张姐开始一连串地提出问题：询问关于住宿条件、休息时间、提供的生活用品、夜宵安排、年终奖金以及节假日工资调整等问题。

二、客户对这些问题如何看待？

听起来像是在提问，但实际上这些更像是对雇主的要求。设身处地地想，如果你是雇主，面对这样一位一上来就提出诸多要求的阿姨，你会作何感想？雇主希望通过面试了解阿姨是否适合家庭的需求，而阿姨却提出一系列的条件，这往往使雇主产生疑虑，觉得长时间相处可能会存在困难。

三、如何解决部分疑虑？

那么，客户究竟喜欢什么样的阿姨呢？答案不言自明，那些寡言而勤奋的阿姨更受欢迎。那么，既然面试时不宜提出这些要求，何时才是合适的时机呢？家政姐妹们需要与你们的派单老师进行充分的沟通，了解客户家庭的情况。派单老师既然安排了这份工作，一定已经与客户进行了深入的沟通，对于已知的信息，不必在面试时重复提及，以免浪费宝贵的面试机会。

在与客户的交流中，展现出你的专业素养和对工作的热情，这才是成功的关键。让客户感受到你的诚意和对工作的热爱，这样才能更好地获得他们的信任与青睐。