天成保洁保洁资讯保洁家政服务工资有新规

为了切实维护劳务型企业职工的合法权益，劳动部门最近发布了《关于强化劳务型企业执行〈劳动法〉，规范工资支付行为的通知》。这一通知是首次针对劳务型企业职工的权利进行的特别强调。

天成保洁市的劳动部门负责人昨日详细解释了该通知的背景。在物业管理、保洁、家政服务以及人力资源（租赁）等劳务型企业中，由于劳动者的工作派遣涉及工资支付的中转环节，容易出现诸如工资拖欠、不足额发放以及逃避社保缴费等问题。当这些问题出现时，劳务企业和实际用工单位往往会互相推卸责任，使得劳动者陷入求助无门的困境。

针对这种情况，《通知》明确指出，劳务型企业职工应享有与实际用人单位职工同等的工资待遇、休息休假和劳动保护权利。当劳务型企业派遣劳动者到实际用人单位工作时，必须依法与其签订劳务合同。合同内容应包括劳动者人数、劳务费用中的工资及社会保险费金额、支付标准、支付时间、结算方式以及确保按期支付的措施，并严格执行。

对于劳务型企业克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付加班费用或违反最低工资规定的行为，劳动保障行政部门将责令其在规定时间内支付劳动者的应得工资，并可加罚相当于所欠工资25%的经济补偿金。当劳务型企业职工与劳务型企业因工资问题产生劳动争议时，劳务型企业需对工资支付情况承担举证责任，以确保劳动者的合法权益不受侵害。这一《通知》的出台，无疑为劳务型企业职工维权提供了有力的法律支持。