雇主不差钱家政公司聘大学生

近期热议的话题聚焦于一名重庆女大学生应聘保姆引发广泛关注。随着毕业季的到来，家政公司纷纷向大学毕业生伸出橄榄枝，以高薪吸引人才，甚至开出超出普通家政人员两倍的薪资。

在这个背景下，大学生在家政行业成为了炙手可热的“香饽饽”。各大招聘网站如智联招聘、前程无忧等都充斥着家政公司招聘大学生的广告，强调“高端涉外”和“高薪聘请”，甚至有的帖子特别注明“欢迎应届毕业生”。

随机联系一家家政公司，即使记者只是大学本科毕业，工作人员也表现出浓厚的兴趣，表示可以优先面试录取。对于专业和实习经验的要求并不严格，只要没有不良嗜好，专业技能可以通过培训获得。而薪酬方面，大多数家政公司提供的月薪高达5000-8000元，这比许多应届毕业生的平均薪资高出两到三倍，甚至超过了有经验的家政从业人员的薪资。

这种现象的背后，一方面是因为业主对家政服务的要求越来越高，他们不仅希望保姆能完成日常家务，还能辅导孩子的功课，对孩子的早期教育有所贡献。另一方面，也是家政市场供不应求的现状所致。许多业主愿意为高素质的家政人员支付高薪，但现有的保姆大多无法满足这一需求。一位从业人士坦言，高薪聘请本科生是出于市场需求的无奈之举。

可以说，大学生选择进入家政行业并非浪费人才，而是市场需求的体现。随着社会的进步和人们观念的开放，大学生从事家政工作逐渐被接受和认可。而这种趋势也反映出社会对于多元化就业观念的认可和接纳。