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家政从业人员缺口达3000万,专业“阿姨”抢手,供需矛盾如何打通?

今年的政府工作报告提出,要破除制约要素合理流动的堵点,贯通生产、分配、流通、消费各环节,形成国民经济良性循环。哪些领域存在“堵点”?如何打通“堵点”?
 
近年来,有关月嫂、保姆难找的新闻,每隔一段时间就会成为大家关注的焦点。最新数据显示,2020年,我国新增超过79万家家政相关企业,较2019年同比增长200%。从业者数量增加了,供需矛盾缓解了吗?
 
 
家政服务市场需求大
 
专业“阿姨”抢手
 
在北京一场家政双选会上,北京的张女士和爱人带着两个孩子,想来找一名育儿嫂。
 
 
 
北京市居民 张女士:因为平时我们两个都上班,就是接送,因为小的都已经上幼儿园了。然后照顾一下孩子,兼顾做一下家务。我们家陆陆续续换了有七八个(家政员)了,工资是在八千到一万。
 
 
 
双选会上,200多名家政员,按5个人一组,依次做自我介绍。
 
家政员做自我介绍时,雇主们也没闲着。大家一边对照着简历,一边要在最短的时间内,决定稍后是否要对心仪的家政员进行一对一面试。
 
22号家政员刘萌萌,是一名“90后”姑娘。她成为了这场双选会上,为数不多,被3个家庭同时相中的佼佼者。
 
 
 
这次双选会的组织者说,这200名家政员中,大部分人的年龄在35岁到50岁之间。其中,像刘萌萌这样,年龄在35岁以下,又具备育婴、早教等证书的,却仅有10名左右。来参加过几次双选会的张女士,在面试了多位家政员之后,这次终于选定了一名33岁的育儿嫂。
 
 
 
北京市居民 张女士:我想试一个年轻的,我之前雇的全都是50多岁的,我觉得年轻的可能比较有活力。
 
记者:整体下来什么感觉?
 
北京市居民 张女士:太难了,我觉得找阿姨比找老公难多了。
 
 
 
如今的家政市场青睐相对年轻、有技能、有专业资质的家政员。对此,在近两年出台的家政提质扩容政策中也特别提到,原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校要开设家政服务相关专业,扩大招生规模。这个专业招生情况如何?年轻人愿意进入家政这个行业吗?
 
在北京的一所职业学校里,正在进行一场招生宣讲会。今年是这所学校第一次招收家政专业的学生。
 
 
 
北京劳动保障职业学院教师王婷 :专业人才太缺乏了,收纳师月薪三万没问题的,甚至可以去做家政企业的管理工作。在北京,就单说这个春节,根据中国家政行业协会给的报告,50%的家庭有高端家政人员的需求。
 
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据不完全统计,目前全国共有122所院校开设了125个家政相关专业。但是家政专业的在校生仅为1344人,也就是说,平均每所学校不足20名。但目前我国家政从业人员的缺口,却高达3000万左右。其中,以上海一地为例,高端家政专业人才的缺口就达20万。
 
 
 
家政业要“提质” 
 
从业者权益保障要提升
 
业内人士指出,家政行业要高质量发展,需要用更具吸引力的职业前景,同时还需要完善各项权益保障,来吸引和留住人才。
 
李文乐本科就读于南京航空航天大学,随后又在中国人民大学拿到了经济学硕士研究生的学历。但是就在两年前,他选择从互联网公司辞职,转而去从事管家的工作。
 
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中级管家李文乐 :(我的)家长刚开始是不同意的,家长对管家甚至对服务业都是有偏见的。刚开始我都没有告诉他们,我就自己先去做。
 
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李文乐告诉记者,之所以做出了这样让很多人不理解的选择,源于自己对这个行业前景的信心。