家政从业人员缺口达3000万,专业“阿姨”抢手,供需矛盾如何打通？

今年的政府工作报告提出，要破除制约要素合理流动的堵点，贯通生产、分配、流通、消费各环节，形成国民经济良性循环。哪些领域存在“堵点”？如何打通“堵点”？

 

近年来，有关月嫂、保姆难找的新闻，每隔一段时间就会成为大家关注的焦点。最新数据显示，2020年，我国新增超过79万家家政相关企业，较2019年同比增长200%。从业者数量增加了，供需矛盾缓解了吗？

 

 

家政服务市场需求大

 

专业“阿姨”抢手

 

在北京一场家政双选会上，北京的张女士和爱人带着两个孩子，想来找一名育儿嫂。

 

 

 

北京市居民 张女士：因为平时我们两个都上班，就是接送，因为小的都已经上幼儿园了。然后照顾一下孩子，兼顾做一下家务。我们家陆陆续续换了有七八个（家政员）了，工资是在八千到一万。

 

 

 

双选会上，200多名家政员，按5个人一组，依次做自我介绍。

 

家政员做自我介绍时，雇主们也没闲着。大家一边对照着简历，一边要在最短的时间内，决定稍后是否要对心仪的家政员进行一对一面试。

 

22号家政员刘萌萌，是一名“90后”姑娘。她成为了这场双选会上，为数不多，被3个家庭同时相中的佼佼者。

 

 

 

这次双选会的组织者说，这200名家政员中，大部分人的年龄在35岁到50岁之间。其中，像刘萌萌这样，年龄在35岁以下，又具备育婴、早教等证书的，却仅有10名左右。来参加过几次双选会的张女士，在面试了多位家政员之后，这次终于选定了一名33岁的育儿嫂。

 

 

 

北京市居民 张女士：我想试一个年轻的，我之前雇的全都是50多岁的，我觉得年轻的可能比较有活力。

 

记者：整体下来什么感觉？

 

北京市居民 张女士：太难了，我觉得找阿姨比找老公难多了。

 

 

 

如今的家政市场青睐相对年轻、有技能、有专业资质的家政员。对此，在近两年出台的家政提质扩容政策中也特别提到，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校要开设家政服务相关专业，扩大招生规模。这个专业招生情况如何？年轻人愿意进入家政这个行业吗？

 

在北京的一所职业学校里，正在进行一场招生宣讲会。今年是这所学校第一次招收家政专业的学生。

 

 

 

北京劳动保障职业学院教师王婷 ：专业人才太缺乏了，收纳师月薪三万没问题的，甚至可以去做家政企业的管理工作。在北京，就单说这个春节，根据中国家政行业协会给的报告，50%的家庭有高端家政人员的需求。

 

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据不完全统计，目前全国共有122所院校开设了125个家政相关专业。但是家政专业的在校生仅为1344人，也就是说，平均每所学校不足20名。但目前我国家政从业人员的缺口，却高达3000万左右。其中，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。

 

 

 

家政业要“提质” 

 

从业者权益保障要提升

 

业内人士指出，家政行业要高质量发展，需要用更具吸引力的职业前景，同时还需要完善各项权益保障，来吸引和留住人才。

 

李文乐本科就读于南京航空航天大学，随后又在中国人民大学拿到了经济学硕士研究生的学历。但是就在两年前，他选择从互联网公司辞职，转而去从事管家的工作。

 

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中级管家李文乐 ：（我的）家长刚开始是不同意的，家长对管家甚至对服务业都是有偏见的。刚开始我都没有告诉他们，我就自己先去做。

 

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李文乐告诉记者，之所以做出了这样让很多人不理解的选择，源于自己对这个行业前景的信心。